辞退员工最后一个月工资怎么算

辞退员工最后一个月工资应根据实际出勤天数和加班时间来计算。具体为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，加班费则依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，工作日、双休日和法定节假日的加班费分别有不同的计算标准。若未及时准确支付，可能引发劳动纠纷，影响公司声誉及可能承担法律责任。
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辞退员工最后一个月工资计算：
1. 基本工资部分，根据实际出勤天数计算，公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；
2. 加班费部分，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，分别计算工作日、双休日和法定节假日的加班费；
3. 结合劳动合同和公司政策，确保计算准确无误，及时支付，避免不必要的劳动纠纷。
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辞退员工最后一个月工资计算，通常考虑实际出勤和加班情况。处理方式有两种：一是按照标准工作日计算基本工资，二是根据加班情况额外支付加班费。选择时，需确保符合《中华人民共和国劳动法》的规定，并结合公司政策和劳动合同条款，以避免法律风险和劳动纠纷。